Την πόρτα της εξόδου είδαν εκατοντάδες συμβασιούχοι εργασιακοί σύμβουλοι της ΔΥΠΑ σε όλη την Ελλάδα και στον Βόλο, καθώς οι συμβάσεις τους δεν ανανεώθηκαν. Στον Βόλο το 30% της Υπηρεσίας στελεχώνεται από συμβασιούχους, οι οποίοι διεκδικούν τις θέσεις τους, υπογραμμίζοντας πως οι υποστελεχωμένες υπηρεσίες απασχόλησης έχουν άμεσο αντίκτυπο στην κοινωνία αλλά και στην πολύπαθη τοπική μικρομεσαία επιχειρηματικότητα, που ήδη βλέπει μεγάλες καθυστερήσεις στα προγράμματα που είναι ενταγμένη.
Η κ. Βίλλη Οικονόμου είναι μία από τους συμβασιούχους της ΔΥΠΑ, η οποία εργάστηκε στο ΚΠΑ Βόλου ως εργασιακή σύμβουλος και μένει …στον δρόμο, όπως και εκατοντάδες άλλοι συνάδελφοί της, παρόλη την εμπειρία τους αλλά και τα πτυχία, μεταπτυχιακά και διδακτορικά τους.
Η ίδια μίλησε στο Ράδιο ΕΝΑ 102,5 και στον Ηλία Κουτσερή, εξηγώντας τι έχει συμβεί, αλλά κυρίως τον εμπαιγμό, όπως τον χαρακτήρισε εκ μέρους της Διοίκησης και της κυβέρνησης, που αφήνει υποστελεχωμένες τις υπηρεσίες απασχόλησης, την ώρα που μιλά για απορρόφηση προγραμμάτων από το Ταμείο Ανάκαμψης και στήριξη πολιτών και επαγγελματιών.

Με μεταπτυχιακά, διπλά μεταπτυχιακά, διδακτορικά…

Σύμφωνα με την κ. Οικονόμου, η ΔΥΠΑ δεν είναι μία οποιαδήποτε διοικητικού τύπου υπηρεσία που απλά εκτελεί κάποιος γραφειοκρατικά καθήκοντα, αλλά χρειάζεται πέρα από τα τυπικά προσόντα που έχει κανείς και ψυχή, μιας και απέναντι από τους εργαζομένους βρίσκονται πολύ ευάλωτα κομμάτια της κοινωνίας και μία μικρομεσαία επιχειρηματικότητα πολύπαθη.
Όπως εξήγησε «εμείς ξεκινήσαμε ως συμβασιούχοι, μετά από προκήρυξη ΑΣΕΠ το 2022. Οι περισσότεροι είμαστε με τέσσερα χρόνια εμπειρία ,έχουμε προκύψει στην υπηρεσία μέσω διαγωνιστικής διαδικασίας ΑΣΕΠ, που σημαίνει ότι τα περισσότερα άτομα έχουν μεταπτυχιακά, διπλά μεταπτυχιακά, διδακτορικά. Μιλάμε για rebrain. Ποιο rebrain όταν δεν μπορείς να κρατήσεις σε μία τόσο ευάλωτη υπηρεσία άτομα που έχουν ήδη προσόντα κι έχουν κριθεί αξιοκρατικά;»
Με την Διοίκηση να δείχνει τον δρόμο της εξόδου στους συμβασιούχους, οι οποίοι αποτελούν ένα μεγάλο ποσοστό σε κάθε ΚΠΑ της χώρας, η προκήρυξη ενός ειδικού προγράμματος στελέχωσης της Υπηρεσίας, αποτέλεσε για τους συμβασιούχους τη σταγόνα που ξεχείλισε το ποτήρι της οργής.

«Πρόγραμμα, το οποίο μας απαξιώνει…»

Η κ. Οικονόμου ανέφερε ότι είναι ένα ειδικό πρόγραμμα, το οποίο απαξιώνει ουσιαστικά τους εργασιακούς συμβούλους, οι οποίοι εξισώνονται με οποιονδήποτε διοικητικό υπάλληλο. «Το να έχει κάποιος αυτές τις δεξιότητες που τον διακρίνουν και πραγματικά μπορεί να προσφέρει στον άνεργο ή σε μία επιχείρηση είναι πολύ σημαντικό στη συγκεκριμένη εργασία», σχολίασε η ίδια και τόνισε πως τα κριτήρια αυτού του ειδικού προγράμματος, αποδεικνύουν ότι δεν έχει δοθεί καμία μέριμνα στα ειδικά χαρακτηριστικά που έχουν οι εργασιακοί σύμβουλοι.
Σύμφωνα με τα κριτήρια μοριοδοτείται οποιοδήποτε πιστοποιημένο πρόγραμμα κατάρτισης κι αν έχει κάνει κάποιος με 10 μόρια, 15 μόρια λαμβάνει όποιος έχει εμπειρία πάνω από 12 μήνες, 20 μόρια λαμβάνει για το μεταπτυχιακό και 60 μόρια συγκεντρώνει η συνέντευξη!

«Πιστοποιηθήκαμε και μας… πετάνε»!

Η κ. Οικονόμου εξήγησε ότι οι εργασιακοί σύμβουλοι είχαν επιμορφωθεί σε ειδικό πρόγραμμα 300 ωρών σε συνεργασία της ΔΥΠΑ με το Εθνικό Καποδιστριακό πανεπιστήμιο Αθηνών μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης με προϋπολογισμό του έργου 700.000 ευρώ.
«Δεν μπορεί λοιπόν μία πιστοποίηση που έχει στοιχήσει στο ελληνικό δημόσιο 700.000 ευρώ περίπου να εξισώνεται με οποιοδήποτε πρόγραμμα κατάρτισης μπορεί να κάνει κάποιος πιστοποιημένο σε οποιοδήποτε κλάδο πχ γαλακτοκομικά, κτηνοτροφία. Δηλαδή εκπαιδεύεις μέσα από χρήματα ευρωπαϊκά, εθνικούς δηλαδή προϋπολογισμούς κρατών και μετά όλα αυτά τα θεωρείς ότι δεν είναι σημαντικά και τα βάζεις στην άκρη», τόνισε και συμπλήρωσε ότι τίθεται και ηλικιακό όριο στο νέο πρόγραμμα με τους αιτούντες να πρέπει να είναι μεταξύ 25 και 54 ετών αποκλείοντας πολλούς μέχρι πρότινος συμβασιούχους.

Τραγικές οι επιπτώσεις- Το 30% ΚΠΑ Βόλου είναι συμβασιούχοι

Η απόφαση αυτή εκδίωξης των συμβασιούχων εργασιακών συμβούλων, έχει ήδη όπως επεσήμανε η κ. Οικονόμου μεγάλες συνέπειες στην κοινωνία. «Μόνο στο ΚΠΑ Βόλου το 30% είναι συμβασιούχοι.Οι επιπτώσεις είναι τραγικές γιατί σε πολλά ΚΠΑ η συμμετοχή των συμβασιούχων και από προγράμματα για 55-67 ετών, φτάνει στο 50%, που σημαίνει ότι οι μισοί θα φύγουν.Αν συνυπολογίσουμε ότι η ΔΥΠΑ είναι μία υπηρεσία που γηράσκει στα επόμενα δύο έτη θα αποδεκατιστεί», υποστήριξε.
Το κύμα αυτό εξόδου όμως και η μείωση του σημερινού προσωπικού φέρνει πολλά προβλήματα στην ίδια την κοινωνία. «Πέρα από ελλιπή εξυπηρέτηση στους πολίτες σημαίνει επιχειρήσεις που δεν πληρώνονται στην ώρα τους και ήδη υπάρχουν αυτά τα προβλήματα. Φανταστείτε τι θα γίνει όταν θα φύγουν όλοι. Σκεφτείτε αν υπάρχουν σε μια υπηρεσία 20 άτομα να μείνουν δέκα και ταυτόχρονα σε μια περιοχή, που είχαμε πρόγραμμα λόγω Daniel, που έχουμε δηλαδή αυξημένες ανάγκες.
Η Θεσσαλία είναι από τις περιοχές που πλήττεται πάρα πολύ. Οι δε μόνιμοι υπάλληλοι φτάνουν στα όριά τους διότι πρέπει να καλύψουν όλο αυτό το κενό, που όσο και να προσπαθούν δεν μπορούν και είναι τραγικό για έναν εργαζόμενο να κάνει προσπάθειες και να βλέπει έναν τοίχο μπροστά του», τόνισε.
Οι συμβασιούχοι προχώρησαν σε δυναμικές κινητοποιήσεις και διαμαρτυρίες τόσο σε τοπικό, όσο και σε κεντρικό επίπεδο. «Από αυτή την υπόθεση όλοι θα είναι χαμένοι. Προσπαθούμε να αλλάξουμε τους όρους του προγράμματος για να είναι δίκαιοι αντικειμενικοί και να συνεχίσουμε την απασχόληση. Βγαίνουν κεντρικά και λένε ότι είχαν μεγάλη επιτυχία τα προγράμματα του Ταμείου ανάκαμψης για την απασχόληση. Όλα αυτά χρειάζονται προσωπικό», κατέληξε η κ. Οικονόμου με τους συμβασιούχους να συνεχίζουν τις πιέσεις στους ιθύνοντες.

Απόδοση ραδιοφωνικής συνέντευξης: Δήμητρα Παλαιοδημοπούλου

magnesianews.gr